Recruit

教育制度
インフラを支える仕事に誇りを持って取り組める人材を募集しています。

人材育成計画

新人研修(入社初年度の流れ)

TLCでは入社後3カ月間、ビジネスマナー、パソコン・情報セキュリティ関連から施工と品質の管理ならびに検査に関わる実技まで
幅広く充実した新人研修があり、研修後は先輩社員について仕事を学べるよう環境が整っております。

First Step 4月~7月中旬
ビジネスマナー
挨拶・姿勢・身だしなみ
電話/メール対応
チームワーク
タイムマネジメント 他
安全衛生教育
安全ロープの使用法
昇塔訓練
車両運転訓練 他
情報セキュリティ研修
アプリケーションの使い方
勤務表作成
現場管理書類作成 他
各種資格取得
特別高圧電気取扱業務
玉掛技能
火薬類取扱保安責任者 他
パソコン研修
Excel
CAD 他
現場体験
測量実習
工場見学
現場施工管理 他
Second Step 7月~翌3月

長期育成計画

初年度以降は、勤務年度ごと定期的に階層研修や資格取得教育等があり、社内で技術をつけたり、ステップアップしていくための環
境を整えています。